CONTROLEUR DES ASSURANCES

Présentation de la direction générale et du service

L’Autorité de contrôle prudentiel et de résolution (ACPR) a pour missions de contribuer au maintien de la stabilité financière, de veiller à la protection de la clientèle des secteurs de la banque et de l’assurance et de mettre en œuvre les mesures de prévention et de résolution des crises bancaires ou assurantielles. Adossée à la Banque de France, qui est l’employeur de son personnel, l’ACPR compte mille collaborateurs environ, répartis en une douzaine de directions.

L’ACPR comprend notamment deux directions du contrôle des assurances, divisées en huit brigades intervenant sur les missions de contrôle permanent (appelé aussi contrôle sur pièces) et de contrôle périodique (appelé aussi contrôle sur place) d’organismes variés : organismes mutualistes, groupes de bancassurance, organismes de réassurance et spécialisés, groupe AXA, groupes de protection sociale, organismes d’assurance mutuelle, groupes européens et étrangers.

Au sein de la 2e direction du contrôle des assurances de l’ACPR, la brigade 5, composée d’une dizaine de contrôleurs, exerce les missions de contrôle et de surveillance permettant de garantir la solvabilité d’organismes d’assurance, dans l’intérêt des assurés et de la stabilité financière. La brigade est en charge de la supervision sur base consolidée du groupe AXA et de la supervision sur base individuelle des entités agréées en France du groupe AXA (AXA France Vie, AXA France IARD…). En raison de la taille du groupe AXA et de son implantation à l’international, les travaux s’appuient notamment sur des échanges réguliers avec des autorités de contrôle étrangères, ainsi qu’avec des interlocuteurs de haut niveau au sein du groupe AXA, et présentent ainsi des perspectives très stimulantes en matière de supervision.

Descriptif de mission

Au sein de la brigade, vous devrez :
– apprécier la conformité du groupe et de ses filiales françaises aux exigences de la réglementation prudentielle ;
– analyser la situation de l’organisme au regard du niveau de ses risques et de leur maîtrise, d’un point de vue prudentiel et financier, notamment s’agissant des risques assurantiels non vie et santé/prévoyance, du risque opérationnel et de la sécurité des systèmes d’information ;
– étudier les effets de la conjoncture macroéconomique, financière et politique sur la situation de l’organisme ;
– diagnostiquer la gouvernance et les dispositifs de contrôle interne de l’organisme ;
– prendre part au dialogue régulier avec l’organisme pour obtenir les informations permettant d’affiner l’analyse et le diagnostic, au travers de réunions, d’échanges téléphoniques ou d’échanges écrits, y compris avec des interlocuteurs de haut niveau ;
– identifier les infractions de l’organisme à la réglementation prudentielle, requérir leur résolution, et suivre la mise en œuvre des plans d’actions correctives ;
– proposer des missions de contrôle sur place, exploiter les rapports d’inspection et suivre la mise en œuvre des demandes de mesures correctives formulées à la suite de ces missions ;
– participer à une mission de contrôle sur place ;
– collaborer à la définition de la doctrine de l’ACPR relative à la supervision des organismes d’assurance ; 
– aux fins de la réalisation des missions ci-dessus, entretenir une relation étroite avec l’ensemble des membres de la brigade, mais également des homologues internationaux surveillant les entités étrangères du groupe AXA, notamment dans le cadre de collèges des superviseurs à la préparation desquels.

Profil recherché

Formation recherchée : Écoles de commerce (HEC, ESSEC, ESCP, EDHEC…), IEP, Masters en Finance, Masters en Économie, ENASS.

Compétences : Connaissances économiques, juridiques et financières générales, bon niveau d’anglais (B2), bonnes capacités rédactionnelles. 

Qualités : curiosité intellectuelle, bonnes capacités de travail en équipe, très bonnes capacités d’analyse et de synthèse.

Contactez nos ambassadeurs 

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.