Gestionnaire assurances sinistralité

Description :

Sous la responsabilité du Responsable du Pôle Assurances, il/elle assure la gestion de la sinistralité. Les missions sont les suivantes : Gestion de la sinistralité : – – Prend en charge la gestion de la sinistralité (notamment dommages aux biens, responsabilité civile, flotte automobile…), – Conseille les services sur la mise en œuvre des garanties et participe au reporting des informations, – Travaille en relation avec les assureurs et les experts et prépare les réunions de concertation avec ces derniers ; Suivi des contentieux assurantiels- Participe aux expertises complexes suite à des sinistres- Gère l’assurance pour le compte des locataires- Souscription des contrats d’assurances: – Instruit les souscriptions des contrats d’assurances dommages-ouvrage et tous risques chantiers ; – Projet Qualité : – Suivi et alimentation du système de management de la qualité au sein des différents processus traitant de la question assurantielle- Il/elle assiste le responsable de pôle dans la passation et l’exécution de l’ensemble des marchés d’assurances de l’Office et à la préparation du budget du pôle.

Profil :

Diplômé(e) d’un Bac+2 spécialisé dans le domaine assurance ou juridique (BTS ou équivalent), vous disposez d’une première expérience réussie d’au minimum 2 ans. Vous avez des connaissances dans les assurance multirisques et surtout de la convention IRSI (convention d’Indemnisation et de Recours des Sinistres Immeubles). Vous êtes également reconnu(e) par votre dynamisme, votre autonomie et votre rigueur. Vous maitrisez les différents outils informatiques et vous avez des capacités rédactionnelles. Le poste à pourvoir est en CDI (temps plein) à Nantes. Les petits + de NMH: – Temps de travail à 37H30 avec l’attribution de 15 jours de RTT et 31 jours de congés payés – Tickets restaurants d’une valeur de 9,5€, mutuelle d’entreprise, accord d’intéressement, CSE (chèques vacances…) – Affiliation à la mutuelle et à la prévoyance – Rejoindre une entreprise reconnue – Un parcours d’intégration adapté pour tous les nouveaux collaborateurs – Une charte télétravail et des horaires flexibles