RESPONSABLE D’EQUIPE PRESTATIONS PREVOYANCE F/H (H/F)

Rejoindre AG2R LA MONDIALE, c’est intégrer un acteur paritaire et mutualiste leader en protection sociale et patrimoniale à la solidité financière reconnue. C’est aussi évoluer au sein d’un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance et participer à une transformation unique. Engagé en faveur de la diversité et de l’inclusion, Le Groupe offre des opportunités égales à toutes et tous.
Pour votre avenir, le nôtre et celui des autres…

Votre rôle principal
Accompagner et animer l’équipe en mettant en œuvre les ressources nécessaires pour atteindre les objectifs fixés dans un cadre propice à l’engagement et au développement de l’inclusion

Vos responsabilités et missions

PILOTER L’ACTIVITE OPERATIONNELLE DE SON EQUIPE

* Animer, organiser l’activité de l’équipe et garantir les conditions d’atteinte des objectifs (planification, répartition de la charge selon les compétences présentes au sein de l’équipe, suivi, ajustement) ;

* Réaliser les actions de reporting auprès des responsables de service en sollicitant en cas de besoin leur appui opérationnel ;

* Participer à l’amélioration continue des processus ;

* Réaliser les actions de validation à partir de certains seuils et contrôler la conformité dans le cadre de l’animation de l’activité ;

* Animer les prestataires

GERER LES RESSOURCES ET DEVELOPPER SON COLLECTIF

* Participer aux remontées des besoins de développement des compétences de son équipe ;

* Animer l’équipe en adaptant les rituels en présence et à distance, à l’aide des outils digitaux à disposition ;

* Proposer des moments conviviaux et réguliers et célébrer les réussites collectives ;

* Créer les conditions d’un renforcement de l’entraide et des liens au sein de l’équipe ;

* Proposer des espaces et des temps de libre expression à l’équipe ;

* Identifier et partager les sujets clés pour l’équipe ;

* Garantir le respect des engagements de diversité et d’inclusion du Groupe dans ses pratiques managériales.

ACCOMPAGNER LE COLLABORATEUR DANS SON PARCOURS PROFESSIONNEL

* Déployer opérationnellement les processus RH : participer aux recrutements, mener les entretiens individuels, fixer les axes de développement, remonter les besoins de développement de compétences.

* Engager le collaborateur sur l’évolution de son parcours professionnel, en s’appuyant sur les données de prospective du métier ;

* Apporter un feedback continu sur les activités ;

* Identifier les signaux faibles de risques psycho-sociaux, apporter un premier niveau d’accompagnement et orienter le collaborateur vers les interlocuteurs pertinents.

ACCOMPAGNER LES TRANSFORMATIONS

* Veiller au maintien de l’engagement des collaborateurs ;

* Participer à l’animation des temps de partage des informations relatives à la transformation du Groupe et au déploiement du Plan d’Entreprise ;

* Préparer les collaborateurs aux transformations du Groupe : favoriser un cadre d’expression libre, encourager la participation active, développer un climat de confiance ;

* Valoriser les activités de son périmètre auprès de ses pairs
Expériences et compétences attendues

Compétences comportementales

* Collaboration transverse ;

* Engagement ;

* Intelligence relationnelle ;

* Orientation client. Compétences managériales

* Accompagner la transformation ;

* Accompagner le parcours professionnel ;

* Animer dans le respect de la diversité ;

* Décliner la stratégie ;

* Piloter l’activité et les projets ;

* Prévention des risques psycho-sociaux