Chargé d’indemnisation sinistres en Dommages aux Biens H/F CDD12m (H/F)

Vous rejoindrez les équipes de gestion spécialisée en dommage aux biens de Massy et produirez des analyses juridiques en vue du règlement des dossiers sinistres amiables tout en veillant à la satisfaction client.

Plus précisément, vous serez en charge de :

– Gérer les dossiers indemnisation amiables sur le risque dommages aux biens ;
– Plus précisément, instruire, analyser et négocier les dossiers amiables ou contentieux d’un portefeuille sur le risque dommages aux biens
– Engager la société lors des opérations de règlement, avec un objectif constant de maîtrise des coûts et dans le cadre des pouvoirs qui vous seront délégués.
– Vous participerez ponctuellement à des rendez-vous d’expertise.
– Vous travaillerez en équipe au sein des équipes de gestion de Massy, dans un esprit de performance et de partenariat au service de la satisfaction des sociétaires.

Profil :
– Titulaire d’une formation de type Bac + 2 (BTS Assurance), vous justifiez d’une première expérience dans le domaine de la gestion de sinistres, en compagnie ou en courtage.
– Vous justifiez d’une bonne maîtrise du droit des assurances et des outils bureautiques, notamment Word et Excel.
– Une bonne connaissance du dommage aux biens sera appréciée.
– Autonome, dynamique et doté d’un bon relationnel, vous appréciez le travail en équipe.
– Vous êtes reconnu pour votre capacité d’adaptation et votre sens de l’écoute. Rigueur et aisance rédactionnelle seront également les clés de votre réussite.

Poste à pourvoir dans le cadre d’un CDD de 12 mois

A compétence égale, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilés au sens de l’article L. 5212-13 du Code du travail. SMABTP s’engage en faveur de la diversité, l’égalité professionnelle et l’emploi de personnes en situation de handicap et respecte le principe de non-discrimination et d’égalité de traitement des candidatures.

Avantages
– Accompagnement terrain et parcours de formation métier dédié à nos outils et produits,
– Télétravail jusqu’à deux jours par semaine et 14 jours volants sur l’année dès que vous serez suffisamment autonome
– Rémunération fixe et variable individuel, participation avec montant minimum garanti et abondement, épargne salariale,
– Statut non cadre, ordinateur portable
– Autres avantages : titres restaurant dématérialisés, avantages CSE,…

Process de recrutement
Nos équipes RH et managers étudierons avec attention votre profil et vous contacterons pour échanger sur le poste proposé et votre projet professionnel.
Vous serez ensuite reçu en entretien directement par votre futur manager.